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mar. 03 oct.

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Saint-Georges

COHORTE DE CODÉVELOPPEMENT

Les cellules de codéveloppement sont une approche puissante pour le développement personnel et professionnel, favorisant la collaboration, l'apprentissage par l'expérience et la croissance individuelle et collective.

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COHORTE DE CODÉVELOPPEMENT
COHORTE DE CODÉVELOPPEMENT

Heure et lieu

03 oct. 2023, 13:00 – 13:05

Saint-Georges, 8585 Bd Lacroix, Saint-Georges, QC G5Y 5L6, Canada

À propos de l'événement

COHORTE DE CODÉVELOPPEMENT : d'octobre à marsI 6 rencontrent I 3 heures par rencontre 

La Chambre de commerce de Saint-Georges, en collaboration avec Mme Mylène Pigeon du Chemin du Leader, est fière de vous présenter son tout nouveau programme de codéveloppement.

C'EST QUOI ?

Les cellules de codéveloppement, également appelées groupes de codéveloppement ou ateliers de codéveloppement, sont des structures et des méthodes utilisées dans le domaine de la formation, du coaching, et du développement personnel et professionnel. Elles ont pour objectif de favoriser l'apprentissage collaboratif, l'échange de compétences, et la croissance personnelle et professionnelle des participants. 

Voici un bref aperçu de ce qu'elles sont et comment elles fonctionnent :

  1. Composition du groupe : Les cellules de codéveloppement réunissent généralement un petit groupe de personnes, souvent entre 8 et 12, qui partagent un intérêt commun, un défi professionnel, ou un besoin de développement similaire. Les membres du groupe doivent être engagés et disposés à collaborer.
  2. Facilitateur : Les sessions de codéveloppement sont généralement dirigées par un facilitateur ou un animateur. Ce rôle est crucial pour maintenir le processus sur la bonne voie, favoriser la participation équilibrée et créer un environnement sûr et respectueux.
  3. Objectif principal : Le but principal des cellules de codéveloppement est de permettre aux participants de résoudre des problèmes, de développer des compétences, ou d'acquérir de nouvelles connaissances de manière collective. Cela se fait en partageant des expériences, des réflexions, et des conseils au sein du groupe.
  4. Méthode : Le processus de codéveloppement implique généralement plusieurs étapes, dont la description du problème ou du défi par un membre (le "client"), l'écoute active et la compréhension par les autres membres, la formulation de questions ou de suggestions par le groupe, et la mise en œuvre d'actions ou de solutions.
  5. Éthique de la confidentialité : Un aspect essentiel des cellules de codéveloppement est le respect de la confidentialité. Les membres du groupe s'engagent généralement à ne pas divulguer les informations partagées lors des sessions, ce qui crée un environnement de confiance.
  6. Apprentissage par l'expérience : Les cellules de codéveloppement se basent sur le principe de l'apprentissage par l'expérience. Les participants apprennent en résolvant de vrais problèmes et en partageant leurs propres expériences et leurs réflexions.
  7. Durée et fréquence : Les cellules de codéveloppement peuvent se dérouler sur une période définie, par exemple, sur plusieurs mois, avec des sessions régulières. La fréquence et la durée des rencontres peuvent varier en fonction des besoins du groupe.
  8. Bénéfices : Les cellules de codéveloppement offrent de nombreux avantages, tels que l'amélioration des compétences professionnelles, le renforcement de la confiance en soi, le développement de réseaux professionnels, et la résolution de problèmes de manière innovante.

En résumé, les cellules de codéveloppement sont une approche puissante pour le développement personnel et professionnel, favorisant la collaboration, l'apprentissage par l'expérience et la croissance individuelle et collective. Elles permettent aux participants de s'entraider, de résoudre des défis professionnels et de renforcer leurs compétences de manière collaborative et efficace.

OBJECTIFS D’UN CODÉVELOPPEMENT

1. Partager sa réalité avec des pairs;

2. Réfléchir à ses défis et trouver des solutions à ses enjeux actuels;

3. Identifier avec le groupe des nouvelles façons de faire, de penser et d’agir;

4. Développer ses compétences de gestionnaire;

5. Favoriser sa confiance dans la prise de decision/d’action;

6. Développer un réseau d’entraide interne;

7. Se donner un temps d’arrêt pour mieux repartir ;

8. Apprendre à cultiver une intelligence collective dans un processus structuré ou la parole, l’écoute et la réflexion incite à l’action.

VOICI LE CALENDRIER :

  • Mardi le 3 octobre - 8h30-11h30
  • Mardi le 7 novembre - 8h30-11h30
  • Mardi le 5 décembre - 8h30-11h30
  • Mardi le 9 janvier - 8h30-11h30
  • Mardi le 6 février - 8h30 - 11h30
  • Mardi le 6 mars - 8h30-11h30 (à confirmer avec le groupe – semaine relâche)
  • Mardi 2 avril - 8h30-11h30 (à confirmer)

Pour davantage d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au 418.228.7879. Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions. 

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